香港“抢人才”取得了开门红的成绩，在吸纳人才已成为全球现象和持续挑战的大环境中，下一步关键工作是要“留”人才，为今后进一步招揽人才做好示范。

同道猎聘集团董事长、首席执行官戴科彬表示，所谓“危机”，危中有机，AI技术不会让传统行业消失，而是推动其向新的业态转变，不过相对地会削减传统从业人员数量，因此香港要帮助来港人才学习、利用AI技术，尽快融入、引领新业态。

c7娱乐游戏平台中新社香港5月8日电 (记者 郑嘉伟)首届香港·全球人才高峰会5月7日至8日在香港举行，约1200名来自全球各地政商学界人士、展商和人才共同商议香港人才高地建设。

香港特区行政长官李家超在高峰会开幕式致辞中表示，自2022年底推出一系列人才入境计划，至今已吸引超过12万名全球人才来港。在瑞士洛桑国际管理发展学院发布的《2023年世界人才报告》中，香港人才竞争力水平在亚洲地区高居第二。种种迹象显示，香港是全球人才奋斗逐梦的理想之城。

英国剑桥大学副校长(策略及规划)David Cardwell表示，与其他国家与地区相比，香港有背靠中国的独特优势，这意味着庞大的市场与资源；香港在学术研究上也有很多优势，其信誉可使香港的学术机构更受世界各地教授欢迎。

多位与会政商学界精英表示，香港极具吸引力，是全球人才奋斗逐梦的理想之城；特区政府要努力留住人才，为未来进一步招揽人才打好基础；同时也要提前布局，用好人才，积极应对新科技带来的变革与挑战。

他表示，对于想在香港就业的人才，目前特区政府一方面推动引进重点企业，为人才在港的就业创造岗位空间；另一方面依靠包括高才通人才服务协会、新质企业家联合会等人才工作的紧密合作伙伴不断创造就业机会；对于想在香港解决子女读书问题的情况，特区政府教育局等机构也要做大量工作，不让一个孩子失学，为人才家庭来港做好服务。

业务流程外判服务公司IBT行政总裁Jai Mulani表示，迪拜政府紧密关注全球动向，每当新行业或领域迅速发展时，就会及时出台相应的新政策，为在当地创办企业和吸纳相关领域人才提供便利，这类经验可供香港参考、借鉴。

对于新技术对行业的挑战，尚海龙认为还需客观理性看待、积极应对。他举例说，汽车司机替代了马车夫，无人驾驶终有一天也会替代司机，智能驾驶平台维护人员会成为下一批抢手人才。新技术革命可能取代部分岗位，但新的岗位会不断创造出来。

香港特区立法会议员、香港高才通人才服务协会创会会长尚海龙接受中新社记者采访时指出，留人才关键是让人才有在香港发展的充分理由，也是满足人才来港诉求的服务过程。

AI(人工智能)技术作为新质生产力的“头雁”技术，正对各行各业产生深远影响，香港作为国际大都市，亦难免受到新一轮科技革命的冲击和挑战。