江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。
2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请,公司不服仲裁裁决,起诉至上海市黄浦区人民法院,要求不予支付。
黄浦法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度规定对迟到的劳动者扣除相应未提供劳动时间对应的工资部分,但用人单位行使管理权亦应当合理且善意。用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定,不能作为用人单位处罚劳动者的依据。
结合江某的实际缺勤时间,经过核算,江某缺勤应被扣工资为1.2万余元。而双方一致确认,江某实际被扣了20.9万余元工资。故江某主张公司支付工资差额,应予支持。法院遂判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间的工资差额19.6万余元。
乐鱼体育平台采用扣工资的方式防止员工迟到,是公司在管理时的常见做法。但是,上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资,这样的惩罚力度合理吗?
具体到本案中,医疗公司本身不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理。因此,按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理。
网友评论更多
94鄂州i
共建向上向善精神家园——我国积极推进网络文明建设❬❭
2024-05-19 07:30:11 推荐
187****7069 回复 184****2595:最新!成都大运会开幕式有剧透了❮来自黄石
187****4628 回复 184****4376:收藏!《长安三万里》48首诗词汇总❯来自咸宁
157****7629:按最下面的历史版本❰❱来自荆州
30宜昌975
我国首艘国产大型邮轮出海试航❲❳
2024-05-17 21:28:28 推荐
永久VIP:梦幻+罕见!想坐“水上列车”,来这里!❴来自随州
158****1046:台风“泰利”登陆广东湛江,中心附近最大风力13级❵来自丹江口
158****3100 回复 666❶:全国夏粮再获丰收❷来自老河口
22枣阳hk
中国经济“半年报”传递哪些趋势与信号?专家解读❸❹
2024-05-17 19:08:36 不推荐
宜城az:迎峰度夏进行时 “东北电”跨越2000公里首次入川❺
186****1429 回复 159****3139:刚刚!袁隆平墓前发生惊人一幕,外交部发言人都忍不住公布...❻