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被问及“北上”招聘的原因是否与本地招聘结果不理想、人手流失严峻等因素有关，香港国际廉政学院副学院总监杜安琪斩钉截铁地予以否认。她表示，当前廉署编制约有1500人，然而仅2023/24年度收到的入职申请就有约5000份，同比增长近三成，而外界所言的“人手流失”主要与人员退休等因素有关，属于人员自然流失。之所以“北上”招才，是为“追随香港年轻人的脚步”。

“人才流动是全球化的常态，香港学生的升学选择从来是放眼世界。近年港生到内地升学进修的意愿增强，报考内地学府人数也在持续增长，‘北上’招才是我们必须迈出的一步。”杜安琪认为。

廉署日前举行分享会，介绍年度招聘工作情况及进展。据介绍，廉署今年首次“冲出”香港，于3月11日至13日“北上”至清华大学和复旦大学举办讲座，吸引在内地读书的港生投考。

参与举办讲座的廉署执行处调查主任罗乐谦介绍，两场讲座反响热烈，在读港生对廉署反贪工作表现出极大兴趣。他举例说，讲座当天有一名将于2026年博士毕业的港生索取了体能测试计分表，计划用一年时间训练体能，期待毕业后投身廉署反贪队伍。亦有尚未毕业的港生为了解和体验廉署各部门工作，在讲座前报名了为大学生而设的暑期实习生计划。

永利总站app下载中新社香港4月8日电 (记者 刘大炜)近段时间以来，香港特区政府积极“抢人才”，吸引高素质人才来港，扩大本地人才库。最近，香港廉政公署(廉署)亦加入“抢人才”的队伍，以“三管齐下”的方式吸引在外读书，尤其是在中国内地读书的香港学生投考，保证队伍专业性，有效打击贪污。

据介绍，赴内地大学举办招聘宣传讲座、举办“招聘体验日”活动、接受大学三至四年级学生申请是廉署招才的“三大招”。此外，廉署也自去年起推出暑期实习生计划，从数百位大专生的申请中挑选不同学术背景的同学，聘任到不同岗位工作。

那么，廉署需要何种人才？廉署防止贪污处署理总防贪主任佘慧红介绍，反贪工作是全方位的，反贪人员应具备大局观与国际视野。熟知香港社会环境、对社会议题有透彻理解，对于履行廉署的反贪工作十分重要。至于投考者具备本地以外的其他经验会否为他们增加优势、助他们最终突围而出，要视他们的个人表现与素质而定。

杜安琪表示，今年实习生招聘工作已收到超过60个本地和海内外院校的学生报名，在海外及内地就读的香港学生申请数较去年有明显增长，分别增加一倍和两倍。入选同学将自今年6月底开始为期4至6个星期的实习。(完)