利记网站国企酒泉钢铁(集团)有限责任公司是我国西北地区最大的钢铁联合生产企业。据酒钢集团微信公众号5月22日披露的消息,集团深化中层干部薪酬改革,打破以往中层干部薪酬由普通职工工资水平、增幅挂钩确定的“高水平大锅饭”机制,建立与本单位一线职工薪酬水平联动机制,实现中层干部薪酬与一线操作人员薪酬同向联动。
消息称,酒钢集团坚持市场化改革方向,建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度;依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数,从而决定中层干部薪酬水平;依据功能定位、管控要求,分类确定考核指标,突出考核重点;按照“高目标、高激励,低目标、弱激励”的原则,鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。
而在2023年,酒钢集团15家所属企业职工平均工资随经济效益效率增长,人数占比68%,11家所属企业职工平均工资随经济效益效率下降,人数占比32%。
该《方案》还提出,总部机构及职能配置方面,重点整合优化部门业务,明确新的职能职责并大力实施部门合署办公,集团公司职能管理部门从19个优化为14个,同步结合新的职能职责对发展规划部、资本资源国际部和生产运行管理部部门名称进行调整,确保部门职能更为聚焦,进一步强化职能部门政策转化利用和管理策划职能;分子公司机构设置方面,要求分子公司建立与产业发展定位、公司规模、工作量等相适应的内部机构和岗位编制,积极推进企业内部管理部门合署办公。
另外值得关注的是,《酒钢集团公司机构改革工作方案》已于今年4月印发。该《方案》明确,进一步规范和加强集团公司对中层管理岗位的设置管理,同步要求各分子公司参照同行业、同等规模企业最优水平和实际管理需要合理设置管理、技术岗位数量和比例,提倡一岗多职、一职多能,不因人设岗。
网友评论更多
57 太原d
中国联通重磅发布元景经济大模型,致力成为...💖💗
2024-06-01 03:48:57 推荐
187****1693 回复 184****4720 :中国联通重磅发布“联通元景大模型MaaS平...💘 来自大同
187****5892 回复 184****9365 :中国联通发挥数据能力优势, 促进文化旅游...💙 来自阳泉
157****3834 :按最下面的历史版本💚💛 来自长治
74 晋城210
智能机井灌溉控制器 机井灌溉控制系统设备 ...💜💝
2024-06-01 18:07:58 推荐
永久VIP :华为联合国家发展改革委创新驱动发展中心发...💞 来自朔州
158****7023 :中国联通发展新质生产力,服务数字体育建设💟 来自晋中
158****2138 回复 666💠 :第七届数字中国建设峰会工业互联网产业生态...💡 来自运城
10 忻州qd
华汉伟业:定义缺陷检测,再“小”都能看见💢💣
2024-05-31 17:44:58 不推荐
临汾rf :物联网“码头”—杰和科技RD01连接未来,守...💤
186****1646 回复 159****6140 :欧姆龙再生能源生产组件方案 | 百分之百采...💥